« La prévention est efficace quand elle est invisible. »

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La prévention des risques est au cœur de l'actualité. En effet, la question de la santé au travail est régulièrement au centre de nouvelles réformes. 

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Prévention de l'usure et des risques professionnels, une priorité pour les employeurs

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Selon le site Ameli, "les accidents du travail et les maladies professionnelles représentent chaque année un coût direct important pour les entreprises : 

• 50 millions de journées de travail perdues 

• un accident du travail coûte en moyenne 4500 € à l'entreprise pour plus de 60 jours d'arrêt."

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 S'ajoutent les effets qui vont générer des coûts indirects pour les entreprises, obligées de s'adapter : une réorganisation du travail (réorganisation des équipes, du planning, absentéisme...), une baisse de productivité et de qualité (nouvelles embauches dans certains cas avec besoin de former), un processus d'analyse et de gestion de l'accident (revues de sécurité...).

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Développer une culture d'entreprise 

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La prévention des risques est plus efficace lorsque tous les salariés sont impliqués dans la démarche. Les bénéfices qui en résultent sont profitables à tous. Ceci renforce ainsi le collectif de travail et consolide une culture de la sécurité en entreprise.

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La démarche globale de prévention est définie par le code du travail (article L4121-1), elle est mise en place par l'employeur par des mesures qui comprennent : 

• des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité

• des actions d'information et de formation 

• la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. 

Il doit tendre vers l'amélioration des situations existantes et respecter le code du travail. 

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Quels risques ? 

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Risques physiques (Troubles Musculosquelettiques, pénibilité, risques chimiques, risques mécaniques...), risques psychiques (Risques Psychosociaux) et risques sociaux (dégradation du climat social). 

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Méthode 

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La méthode utilisée repose sur l'analyse du travail d'un point de vue ergonomique et les 9 principes généraux de la prévention suivant l'article L4121-2 du code du travail

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• Evaluation des risques professionnel (identification, analyse et classification des risques)

• Observations et analyses systémiques des postes de travail et des environnements de travail.

• Réalisation d'un diagnostic ergonomique.

• Construction de solutions et d'un plan d'actions opérationnels.

• Sensibilisation aux risques professionnels de différentes natures.

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Enjeux de la prévention

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• Humains

  • Préservation de la santé du travailleur

  • Amélioration des conditions de travail du collectif 

• Economiques 

  • Diminution des contraintes liées à l'absentéisme (coûts des maladies professionnelles, modification de l'organisation...)​

  • Amélioration de la productivité et la qualité 

• Juridiques 

  • Respect de la règlementation​

  • Respect des obligations de sécurité 

• Sociétaux 

  • ​Valorisation du travailleur (fidélisation, gain de sens)

  • Développement des compétences et partage de connaissances

  • Amélioration du climat social